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工人在工作期间突发疾病,公司需要承担吗?

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需求数量: 2000 
价格要求: 13-38
规格要求:
包装要求:
所在地: 山东泰安市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-01-13 10:17:57
浏览次数: 5
报价
公司基本资料信息
 
 
详细说明
猝死”的新闻每隔一段时间就会冒出来。比如:
3月20日演员高以翔在录制节目时,突然晕倒猝死;
11月20日,新华社国际部专稿中心主任徐勇因突发大面积心梗猝死;
11月1日,瑞金医院30岁医生江金健”,连续值班36小时,心脏骤停猝死;
10月20日,马拉松比赛中,出现两宗半马运动员临近终点时猝死事件;••••
不管是追求事业、熬夜学习,还是加班加点、运动健身,都可能发生意外。但这世上,所有的猝不及防,其实都是蓄谋已久。
那么今天聊聊有关工作期间猝死的,以及保险赔不赔的问题。
那么疑问来了?什么是工伤?在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤。
到底什么样的保险可以转嫁企业因为工伤事故所造成的经济损失,
今天我要和大家聊聊我们公司的雇主责任险。

在保险期间内,被保险人的雇员在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时(包括上下班途中),因遭受意外事故所致受伤、死亡,或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡,依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)或雇佣合同应由被保险人承担的下列经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿:
(一)死亡赔偿金;
(二)伤残赔偿金;
(三)误工费用;
(四)医疗赔偿金;
(五)保险单明细表载明的其他赔偿项目

总而言之,雇主责任险保障的就是雇主对于雇员在受雇期间所造成的意外伤害或者职业病依法应当承担的经济赔偿责任。
也就是,雇主需要给雇员赔偿了,保险公司可以给雇主报销这些相关的费用,减轻雇主的经济损失。

为了更能清晰的了解我们公司的产品——  雇主心安  制定方案。

 附加条款:
1.附加医院定义条款(扩展医保定点医院)A
2.附加24 小时人身意外伤害扩展条款B 款
•死亡限额:RMB 50000/人
•医疗费用限额:RMB 10000/人
3.附加上下班途中条款
4.附加住院津贴补助条款 A
5.附加伤残评定标准伤残赔偿比例表条款
6.附加月申报条款
7.附加其他费用扩展条款(院就医食宿交通费&康复器具费用)

如果雇员是在生活中或者旅行途中遭受意外伤害,不符合工伤认定那么也是可以保障24小时意外;是不是一下子感觉比团体意外险“好太多了,对,24小时意外可以秒杀大部分团体意外险,误工费-团意险没有吧;报销自费药-团意险没有吧;更别说赔付比例和免赔额了。所以很多时候我都是给客户这样讲的,雇主责任险就是一款加量不加价的团意险,没有工伤,皆大欢喜;倘若万一,承担得起;选择哪个自己看着办.

http://www.hayunyu.com/buy/show-388.html
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