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一则经典的与经济补偿金有关的劳动纠纷案例

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需求数量: 2000 
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所在地: 山东泰安市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-02-22 08:59:35
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公司基本资料信息
 
 
详细说明
员工和企业之间的劳动纠纷案例之中,与经济补偿金 相关的占据了很大的比例。今日HR案例网就为大家 分享一则经典的与经济补偿金有关的劳动纠纷案例, 希望能让朋友们获得有益的启发。

案例详情

张思华于2010年7月19日入职某IT公司担任 项目经理一职,双方每年签订书面的劳动合同。最后 一份合同签署的期限是2016年7月18日至2017年7月 17日,合同中约定张思华的工资为25,000元/月。2016年3月,IT公司的主要投资人注册成立了另一家 商贸公司,而张思华作为指定代表参与了商贸公司的 筹建工作。2017年7月17日,张思华的劳动合同到期之后,IT公 司没有与之续订劳动合同。同年7月24日,IT公司与 张思华签订了一份《离职协议书》,该协议书中载 明:双方劳动合同于2016年7月24日终止;乙方(张 思华)若于2017年8月30日前与商贸公司签署劳动合 同,甲方(IT公司)则无需向乙方支付任何补偿金;若乙方8月30日前未与商贸公司签署劳动合同,甲方 则需向乙方支付经济补偿金 175,000元…… 2017年8月1日,张思华与商贸公司签署了为期两年 的书面劳动合同,其月工资为32,000元。2019年4月 26日,商贸公司向张思华提出解除劳动合同,向其支 付经济补偿金64,000元。2019年5月7日,张思华向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,要求IT公司支付解除劳动合同经济补偿金 175,000元,仲裁委对张思华的仲裁请求不予支持。张思华不服,诉至当地人民法院。法院经过审理认为,IT公司于2017年7月24日与张思 华协商解除劳动合同,就此,IT公司应当依法向张思 华支付解约经济补偿金,且不附加任何支付条件。然双方的“协议书”除约定IT公司需向张思华支付经 济补偿金 175,000元外,又附加了支付(或不支付) 经济补偿金的条件,即张思华入职商贸公司则不支付 补偿金,张思华未入职商贸公司才可获得补偿金,而“协议书”中,并未明确不向张思华支付经济补偿金 的合理、合法的理由。张思华、IT公司“协议书”中不支付经济补偿金的约 定,显然是免除了IT公司的法定责任、排除了张思华 的权利。IT公司拒绝向张思华支付解约补偿金,没有 合法的依据,这一约定无效。张思华、IT公司解除劳 动合同的经济补偿金,理应由IT公司支付。法院审理判决之后,IT公司不服,上诉至当地中级人 民法院。二审法院审理之后,驳回了IT公司的上诉, 维持原判。
案列分析

本案例的争议焦点是:IT公司与张思华在协议中约定 张思华入职商贸公司, IT公司则无需向张思华支付经 济补偿金是否违反法律规定。《劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形 外,用人单位应支付终止固定期限劳动合同的经济补 偿金。IT公司与张思华的劳动合同于2017年7月27日到期,IT公司未与张思华续订劳动合同,IT公司亦未 提供证据证明张思华不愿续订劳动合同,故IT公司与 张思华终止劳动合同应支付经济补偿金,这是其法定 义务。而劳动合同履行中劳动者和用人单位地位不平等,因 此,相关司法解释明确劳动者与用人单位解除或终止 劳动合同时就补偿金等达成协议,不违反法律、法规 强制性规定,才为有效。IT公司与张思华签订的协定违法。
http://www.hayunyu.com/buy/show-565.html
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